Het nieuwe struikelblok voor de Cao VVT is het leeftijdsverlof. Aanvankelijk waren de cao-onderhandelingen vastgelopen omdat de werkgevers stelden geen enkele salarisverhoging te kunnen betalen. Op 7 juni 2010 is het overleg hervat na de toezegging van de werkgevers om een voorstel voor salarisverhoging te zullen doen.

Leeftijdsdagen
Helaas kwamen partijen al snel tot een nieuwe breuk, nu over de leeftijdsdagen. Het leeftijdsverlof is omstreden omdat dit gezien kan worden als leeftijdsdiscriminatie. Hoe ouder je bent, hoe meer vrije dagen je krijgt. Een oplossing hiervoor wordt veelal gevonden door alle medewerkers een even groot levensfase budget te geven. Werknemers kunnen dit levensfase budget gebruiken voor extra vrije dagen of door het te sparen voor gebruik op een later moment, als je het echt nodig hebt. Als iedereen evenveel krijgt is er geen sprake van discriminatie. Ook bij de VVT-cao is het levenfase budget besproken. Maar in de VVT blijken partijen er niet uit te komen.

Levensfase budget
De werkgevers geven de schuld aan de vakbonden. De vakbonden verwijten de werkgevers het vastlopen van het Cao-overleg. De bron van het conflict is als volgt: De werkgevers willen in de regeling opnemen dat het levensfase budget ook in geld kan worden uitbetaald op verzoek van de werknemer. De vakbonden willen dit absoluut niet omdat ze bang zijn dat de werkgevers mensen onder druk zetten om het levensfase budget uit te laten betalen. Deze discussie heeft in verschillende andere sectoren ook gespeeld. Daar zijn werkgevers en vakbonden er tenslotte uitgekomen en wordt het levensfase budget uitbetaald als de individuele werknemer daar om vraagt.

Vrije tijd
De traditionele vakbonden houden vast aan hun beginsel dat vrije tijd niet mag worden uitgeruild voor geld. De Unie vindt dit een achterhaalde opvatting. In andere sectoren is voldoende bewezen dat werknemers heel goed in staat zijn zelf te kiezen tussen uit laten betalen, of sparen of opnemen van vrije dagen. De Unie wil graag dat er snel een oplossing wordt gevonden in de cao voor de VVT. Dan kunnen de werknemers, waar alle vakbonden tenslotte voor opkomen, ook eens horen welke loonsverhoging hun werkgevers in gedachten hebben, en beoordelen of dit voldoende is om zich gewaardeerd te voelen in hun werk.

Traag
De Unie is van mening dat het Cao-overleg erg traag gaat. Ook inhoudelijk maken wij ons zorgen. Al eerder publiceerde De Unie het bericht dat de onderhandeling over de Onregelmatigheidstoeslag voor de thuiszorgmedewerkers nadelig dreigen uit te pakken.

Inge de Vries
Belangenbehartiger