Werknemers in de Verpleeg- en Verzorgingstehuizen Thuiszorg en Kraamzorg zitten al vanaf februari zonder cao. De onderhandelingen lopen niet. Werkgevers geven vakbonden de schuld omdat de vakbonden zouden weigeren aan tafel te gaan. De vakbonden verwijten de werkgevers dat zij alleen willen spreken over afbraak van arbeidsvoorwaarden. Praktisch gebeurt er niets en wachten de werknemers nog steeds op een salarisverhoging.

Wat is er nu feitelijk aan de hand?
Bij de aanvang van het cao overleg wilden de werkgevers niet praten over salarisverhoging maar wilden zij wel een aantal arbeidsvoorwaarden afbouwen. Nu zoveel maanden verder willen de werkgevers wel een salarisverhoging aanbieden, maar toch nog wel een aantal verslechteringen doorvoeren. De vakbonden willen nu niet meer onderhandelen zonder harde toezegging vooraf dat de werkgevers niet zullen tornen aan de bestaande arbeidsvoorwaarden.

Waar gaat het nu eigenlijk om?
Het conflict gaat voornamelijk over de ouderenregelingen. De VVT-cao kent verschillende arbeidsvoorwaarden die eraan moeten bijdragen dat werknemers ook op oudere leeftijd, als het allemaal wat zwaarder wordt, in staat zijn en blijven hun werkzaamheden uit te voeren. Dit zijn belangrijke arbeidsvoorwaarden, zeker in een vergrijzende sector als de VVT.

Leeftijdsbeleid
De arbeidsvoorwaarden die medewerkers moeten helpen om tot hun 65ste aan het werk te blijven zijn vooral gericht op –oudere- werknemers. De overheid vindt dit discriminatie, de overheid vindt dat jongere medewerkers hierdoor benadeeld worden. De leeftijdsuren moeten daardoor vervangen worden door een regeling waar iedereen direct van kan profiteren. Vakbonden willen natuurlijk dat de werknemers hierdoor niets hoeven in te leveren, ook de –oudere- werknemers niet. Werkgevers willen niet meer kosten maken.

Acties
De eerste actie heeft plaatsgehad bij verpleeghuis Tamarinde in Utrecht. Nu’91 heeft meer acties aangekondigd na de vakantieperiode. Vakbond De Unie stelt zich niet actief op bij eventueel volgende acties. Als door andere vakbonden acties worden georganiseerd willen wij onze leden vanzelfsprekend niet in de kou laten staan. Leden van De Unie die zich willen aansluiten bij een eventuele actie moeten wel vooraf contact opnemen met het kantoor van De Unie. Wij kunnen dan afspreken op welke wijze wij u kunnen ondersteunen. U kunt ons bereiken via 0345 851 091.

Nieuw aanbod werkgevers

• Een tweejarige cao met daarin 2 x een structurele salarisverhoging van 1% en een eenmalige salarisverhoging van 0,4% in 2010 en van 0,25% in 2011.
• De leeftijdsuren worden in 2012 ingebracht in een levensfasebudget. Daarvoor al mogen werknemers kiezen of zij de leeftijdsuren in de vorm van vrije tijd willen opnemen of dat zij het willen besteden aan bijvoorbeeld een cursus.
• Vrijwillige nachtdienst voor werknemers van 55 jaar en ouder.
• Het voorstel voor harmonisatie van beloning voor onregelmatig werken (de ORT) wordt door de werkgevers ingetrokken.

Beoordeling van het aanbod
Twee onderwerpen zijn door de werkgevers van tafel gehaald, dit is een belangrijk winstpunt voor de werknemers.

• De werkgevers hadden eerder voorgesteld de medewerkers van 55 jaar en ouder, die nu vrijgesteld zijn van nachtdiensten, te gaan inroosteren voor de nachtdiensten. Dit voorstel hebben ze weer ingetrokken. Een terecht besluit van de werkgevers. Wetenschappelijk kan worden onderbouwd dat onregelmatige diensten op latere leeftijd fysiek zwaarder valt dan wanneer je nog jong bent.
• De Unie heeft op 7 juni 2010 erop gewezen dat in het cao-overleg een harmonisatie afspraak tot stand dreigde te komen, die juist voor werknemers in de Thuiszorg nadelig zal uitpakken. Inmiddels hebben de werkgevers besloten dit voorstel tot harmonisatie van de ORT in te trekken.
• Het salarisvoorstel is nog gedaan zonder datum waarop de verhogingen moeten ingaan. Daar zal nog over onderhandelt moeten worden. Tenslotte heeft u meer aan een verhoging van 1% die op 1 maart 2010 ingaat dan aan een verhoging die u pas krijgt op 1 december 2010. Het voorstel komt in de buurt van koopkracht behoud. Veel cao’s worden afgesloten met een salarisverhoging van 1%, ook in de industrie en dienstverlening komen de cao’s tot vergelijkbare resultaten. Er zijn natuurlijk altijd bedrijven die veel winst maken, daar wordt meer betaald. Maar er zijn ook bedrijven die het erg zwaar hebben door de economische crisis, daar krijgen de werknemers 0% over 2010.
• De introductie van het levensfasebudget is heel gebruikelijk. De Unie heeft deze afspraak gemaakt in de Cao Kinderopvang en we kennen het ook in onder andere de Cao Ziekenhuizen en de Cao Jeugdzorg. Het is een systeem waarin verschillende ‘discriminerende’ arbeidsvoorwaarden worden omgezet in een budget dat voor iedereen gelijk is. Het vergt tijd, rekenen en onderhandelen om dit zo eerlijk mogelijk te doen. Maar er zijn inmiddels genoeg sectoren die hebben bewezen dat het een werkbaar model is.

Alle bijeen genomen is De Unie van mening dat er zeker vooruitgang is geboekt in de onderhandelingen. Een cao voor de VVT is wat dichterbij gekomen.

Heeft u vragen of opmerkingen dan kunt u natuurlijk contact met mij openemen. Via telefoonnummer 0345 851 091 of per e-mail: inge.de.vries@unie.nl

Inge de Vries
De Unie
Belangenbehartiger Verpleeg- en Verzorgingstehuizen, Thuiszorg, Kraamzorg