 |
|
| |
|
De Unie, sector Overheid, Zorg en Welzijn behartigt naast de collectieve belangen van de leden ook de belangen van individuele leden. Hieronder lees je meer informatie over de voordelen van een lidmaatschap.
|
| |
|
Word individueel Unielid!
|
Wil je weten waarom je lid moet worden van De Unie? Wij hebben alle voordelen overzichtelijk op een rijtje gezet. Ben je overtuigd van de voordelen die De Unie je kan bieden? Vul dan meteen het aanmeldingsformulier in en e-mail dit naar De Unie. Dan krijg je automatisch een welkomstpakket thuis gestuurd.
|
| |
|
Naast de onderstaande voordelen die je hebt als Unielid, zoals:
|
-
Unie Member Benefits (voordelig verzekeringspakket, voordelige hypotheek, financiële advisering);
-
Unie Voordeelpas (o.a. korting op tanken, attractieparken en restaurants);
-
Het Uniemagazine;
-
Reizen (kortingen op reizen bij Unie Reizen);
-
Scholing (gerichte opleidingen voor Unie-leden).
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
biedt De Unie adviezen en service op het gebied van....
|
-
Arbeidssituatie (CAO-onderhandelingen, arbeidsovereenkomsten, reorganisaties, arbeidsconflicten, ontslag);
-
Niet-arbeidszaken (aansprakelijkheidszaken, huurconflicten, consumentenzaken, gevolgen van wet gelijke behandeling);
-
Belastingen (fiscale mogelijkheden, winstdelings en spaarloonregelingen, afkoopsommen, etc.);
-
Functiewaardering (functieschalen, salariskwesties);
-
OR-zaken (ondersteuning en scholing OR-leden, ARBO ondersteunende activiteiten);
-
Pensioen (berekening en advisering van pensioenregelingen, VUT-regelingen, pensioenbreuken);
-
Sociale zekerheidsvragen (WAO, WW, Ziektewet, ziektekostenverzekeringen);
-
Speciale arbeidsomstandigheden (concurrentiebedingen, ploegendiensten, speciale vergoedingen);
-
Loonberekeningen (het omrekenen van bruto naar netto van salaris, pensioen of uitkering);
-
Behandeling afkoopsom (tips over wat u het beste kunt doen met een ontvangen afkoopsom);
-
Winstdelings- en spaarregelingen (informatie over de verschillende fiscale mogelijkheden om via uw bedrijf te sparen).
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
